公司僵局

50%:50%股权结构下公司僵局的破解

公司股东会决议讲究资本多数决,而若公司股权结构为50:50,在双方一致为公司奋斗时,能够积极前进,但当出现分歧时,便会因为双方权利的抗衡而陷入僵局,律师实务中面对这样的案情该如何应对亦是难题。...

《行诉解释》之规范性文件的一并审查

《行诉解释》之规范性文件的一并审查...

关于《公司法》第182条之股东解散公司的条件认定

判断公司经营管理是否发生严重困难,应当从公司日常生产和公司事务管理这两个方面的运行现状进行综合分析。...

公司僵局的处理

判断“公司经营管理是否发生严重困难”,应从公司组织机构的运行状态进行综合分析。公司虽处于盈利状态,但其股东会机制长期失灵,内部管理有严重障碍,已陷入僵局状态,可以认定为公司经营管理发生严重困难。对于符合公司法及相关司法解释规定的其他条件的,人民法院可以依法判决公司解散。...

《公司法》实施后 公司僵局的处理

在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。...

公司解散是否应以出现公司僵局为标准

对于股东提出解散请求的条件是否成就的审查应当是对其前置性条件进行的实体审查,判断是否属于经营管理发生严重困难,且通过其他途径无法解决。...

公司僵局及其解决机制

公司僵局是指公司在存续运行过程中由于股东或董事之间发生分歧或纠纷,且彼此不愿妥协而处于僵持状况,导致公司不能按照法定程序做出决策,从而使公司陷入无法正常运转,甚至瘫痪的事实状态。...

通过案例解读公司僵局的解决途径

为解决公司僵局,可以考虑选择如下三种非诉途径:大股东收购股权,股权代持或通过公司章程的设定做到事前预防。...

如何寻求“公司僵局”的救济途径

我国公司法中规定的公司僵局即公司经营管理发生严重困难,公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态,公司法为公司僵局当事人提供了两种法律救济途径,包括股权回购和解散公司。...

如何破解公司僵局

公司经营管理发生严重困难,通过自力救济无法解决,符合条件的股东可以请求人民法院解散公司或者行使股份收购请求权。...

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